كيف يتم منح القسط؟

قسط المبيعات هو أهم وأهم جزء في إدارة المبيعات. أداة فعالة. عندما يتم إعداده بشكل صحيح ، يكون له تأثير مباشر على أداء المبيعات. أهمية وفائدة علاوة المبيعات عالية ، خاصة في الشركات الصغيرة والمتوسطة وعندما يعتمد نجاح المبيعات على الجهد الفردي.

كيف يجب أن يكون نظام المكافآت؟

نظام المكافآت أوصي على النحو التالي ؛ امنح مندوب المبيعات هذا قسطًا بنسبة 1٪ على مبيعاته في نهاية كل شهر ، ووفر 2٪ علاوة على حسابه من أجل تحقيق هدفه لعام 2018. سيحصل مندوب المبيعات هذا على علاوة قدرها 5000 ليرة تركية في نهاية الشهر الذي يبيع فيه 500 ألف ليرة تركية وسيطبع قسط 10000 ليرة تركية على حسابه المفتوح. لقد أصبح شرطًا وظيفيًا مع الممارسة المستمرة لصاحب العمل. في الحياة التجارية ، بشكل عام ، لا يتم تضمين تطبيق قسط الموظف في العقد ولكنه أصبح شرطًا تجاريًا نتيجة لتطبيق صاحب العمل المستمر.

لماذا يتم منح القسط؟

بريميوم ؛ هي رسوم إضافية تُدفع لغرض مكافأة العامل مقابل العمل الذي أنجزه بنجاح من حيث الجودة والكمية ، وهو مفضل على نطاق واسع خاصة في أماكن العمل الموجهة نحو المبيعات ، حيث يستهدف المزيد من الحوافز والمزيد من المبيعات إلى موظف.

الأداء ماذا تعني المكافأة؟

يربط الدفع المستند إلى الأداء الإنتاجية مباشرة بالراتب وعادة ما يتم تقديمه كنسبة دوران. إذا كان هناك نظام رواتب قائم على الأداء يعتمد على كفاءة القاعة ، سيزداد أيضًا تحفيز الموظفين والعمل الجماعي.

كيف يتم حساب التأمين؟

بالرغم من ذلك يتغير قسط التأمين كل عام ، وسيتم زيادة الراتب الإجمالي للموظف والمدفوعات الإضافية. تحسب وفقا لذلك. يمكنك حساب قسط التأمين الخاص بك بضرب مبلغ الأجر الإجمالي بمعدلات الأقساط التالية. عند حسابه بدون خصم ، يكون قسط التأمين 37.5٪ من الراتب الإجمالي الشهري.

_{قراءة: 135}